このたびは、数あるサイトの中から私のサイトにいらっしゃいましたことお礼申しあげます。

さて、本日は、羨ましい会社のお知らせ。思わず転職したくなる渦中の会社です。但し、ご出産予定がない方は・・・無理？！でも、これだけの発言って無責任ですよね。出産は女性にとって大きな問題だし、100万もらったって・・・とてもとても追いつかないし、5人なんて半端じゃない忙しさです。当然協力者（夫？）の理解も必要だし・・。

私も共働きで、結構苦労した方なのでよくわかります。言うは易く行うは難し（笑）。

子育て中の主婦の方、サラリーマン、OL 、自営業の方で、ご自身の空いた時間に本気で副業・在宅ワークをお考え中の方がおられましたら、末尾のURLをご参照ください。

出産祝い、「予想外」増額　５人目５００万円　ソフトＢ

　５人目の子には５００万円のお祝い――。ソフトバンクは４月１日から社員の育児支援の一環として「出産祝い金制度」を大幅に拡充する。子供が誕生した社員に、第３子なら１００万円、第４子なら３００万円、第５子以降は１人あたり５００万円を支給する。出産祝い金としては大企業でも珍しい高額支給だ。

　対象者となるのは、ソフトバンクモバイルなどの完全子会社３社も含め、勤続１年以上の正社員約１万２０００人。現在は３人の子をもつ社員が３６０人、子４人が５３人、子５人が５人いるという。

　出産祝いは現行制度では子供１人につき最大１万５０００円。第１子、第２子にもそれぞれ５万円、１０万円と増額する。仕事と子育てを両立しやすい職場環境を作り、優秀な人材を確保するのが狙いという。初年度に約１億円の祝い金支払いを見込んでいる。

　東証１部上場企業では、第３子以降に２００万円を支給するベビー用品メーカーのコンビ、同１００万円を支給する段ボールメーカーのレンゴー、子供１人につき一律１００万円を支給する大和ハウス工業などの例がある。ただ、こうした１００万円単位の出産祝い金を支給する企業は少ない。

　小学校に入学した子ども向けにソフトバンクモバイルの携帯電話端末を無料で配り、親が在籍中は基本料金をずっと無料にする制度も始める。孫正義社長の発案で、こちらも初年度に約１億円の会社負担を見込む。妊娠が分かってから出産前まで勤務時間を最大２時間短縮できる制度や、入学式や授業参観のような学校行事を理由に取れる「キッズ休暇」（年５日、小学校卒業時まで）も新設する。


【asahicom】より


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20070328